STEPキャリアステップ
01
研修生・パートで入社
資格がなくても研修生として働けます。先輩との同行訪問からスタート。
02
資格取得
初任者研修・強度行動障がい・同行援護などを、働きながら費用ゼロで取得。
03
正社員へ
6か月の勤務状況を確認し、管理者面談のうえ正社員へ。短時間社員（契約社員）も選べます。
04
サービス提供責任者
訪問計画づくりやスタッフのサポートなど、現場のまとめ役に。
05
管理者・児発管・サビ管
事業所の運営、支援計画の作成、スタッフ育成を担います。
※キャリアの一例です。職種や経験・ご希望に応じて一緒に考えます。
CASE先輩たちのキャリア
事業拡大中だから、若手の昇格が多い。経験を積んだ人に、どんどん役割を任せています。
訪問介護クラージュ
小川さん
- 前職：特別養護老人ホーム
- 入社2年でサービス提供責任者
- 入社3年半で管理者
大和・海老名ユニット責任者
相星さん
- 前職：特別養護老人ホーム・有料老人ホーム
- 入社2年でサービス提供責任者
町田・相模原ユニット責任者
依田さん
- 前職：グループホーム・有料老人ホーム
- 入社1年半でサービス提供責任者
3人とも、現在の年収は500万円を超えています。
CAREER UP MODELキャリアアップモデル
QUALIFICATION資格を取るほど、収入も広がる
社内研修（リフルカレッジ）で、強度行動障がい（行動援護）・同行援護などの資格を在職中に取得できます。資格がなくても研修生として働きながら、初任者研修などの取得を目指せます。
昇給は毎年4月。資格取得や頑張りに応じて随時昇給もあります。
| 介護福祉士 | 5,000円／月 |
|---|---|
| 実務者研修 | 4,000円／月 |
| 初任者研修 | 2,000円／月 |
| 行動援護・同行援護 | 各1,000円／月 |
資格手当（訪問介護の正社員の例）